媒体报道，浙江义乌一名女孩在微博上发帖：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说“十一”假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”

　　对于女孩的行为，有人说是任性，也有人认为这是维护自身合法权益。你怎么看？

　　争休假更是争尊重

　　当下职场里，对领导者有句“忠告”：骂那些上有老、下有小的老员工也许容易，而对那拨任性自我的90后，最好不要轻易发飙，因为其往往会甩甩衣衫、一走了之。

　　真是这样么？其实未必。因为，一些90后也有自己的“任性”理由：我吃的苦，要和我得到的回报或发展前途对等，倘若你的工作要求和我得到的相距甚远，那我凭什么要唯唯诺诺，甚至是逆来顺受地伺候你？

　　由此而论，这位义乌女孩在国庆假期硬气拒绝分管领导突然提出的“必须选两天值班”要求，倒不见得是缺乏奉献意识、不懂爱岗敬业，在我看来，她的争休假，何尝不是一种争平等、争尊重的激烈表现？的确，公司也好，单位也罢，整体的和谐相处、团结友爱，是凝聚向前的巨大动力。但是，这种包容奋进的前提，是相互尊重、平等相待——假如领导者只知道居高临下、颐指气使，乃至人家已经安排了度假行程，还强硬命令必须无条件地“只听我的”，却无事先放下身段的解释商量，以及作出一些哪怕是“做做样子”的相应补偿承诺，人家又凭什么非得“无怨无悔”地违心接受？——@司马童

　　盼监管部门为劳动者撑腰

　　看似十分硬气的辞职，其实是弱势劳动者的无奈之举。眼下，一些企业为了追求利益最大化，急功近利，经营不规范，管理方法落后且简单粗暴，再加上法律意识淡薄，随意让劳动者超时加班且丝毫没有协商余地，导致和谐的用工氛围缺失，侵犯了劳动者的合法权利，对劳动关系和社会稳定造成了负面影响。对于处在弱势地位的劳动者来说，特别需要得到法律的保护和支持。

　　保障劳动者应有的休息权，从社会层面来说应该成为一种最基本的行为规范，这是法律的底线，决不允许任意踩踏。而政府监管部门应该理直气壮地为劳动者撑腰，为他们主张更多的合法权益，提供更加全面的保护，使劳动者能够以更简便的方法、更低廉的成本来依法维护自己的合法权益，而不是以被迫辞职作为捍卫自己合法权利的武器。——@老郑

　　莫因值班闹辞职

　　常言道：“两害相权取其轻。”取消行程固然扫兴，但因为两天值班而辞职则有些因小失大了。“他人临时有事，凭啥让我顶上”兴许是这位义乌女孩的“心结”，乍听之下，公司领导的要求的确不合理，然换个角度，若他人因生病等特殊原因不得不请假时，我们的“旅行”是否又显得不再那么重要了？再者，临时值班属于公司管理制度上的问题，身为职工可以提出意见和建议，甚至依法维权。而任性辞职则显得大局观、责任心不足，于公于私都不免落得个“狭隘”的标签，着实不值！——@程彦暄

　　任性辞职不可取

　　义乌女孩的做法初看是维护了个人的合法权益，社会对这种任性也越来越包容，甚至还会站在女孩立场讲“维权”；实则，这是一种不理智的任性，这种任性不可取。

　　这其实是如何处理个人与单位、工作与休息之间关系的问题。眼下，个人与单位在劳动关系中的地位越来越趋于平等，这是社会进步的表现。处理好个人与单位的关系，并非要求个人牺牲自己的假期，而是要看到，任何一个岗位，都离不开担当。假期有人临时有事，肯定需要有人顶上。如果所有人都以在外面玩为由拒绝临时调整值班，那么工作还怎么开展？

　　当然，员工在紧张的工作之余也需要调整、休息。所以，当单位有困难时，领导应以平等的姿态与员工沟通，取得员工理解，而不应简单粗暴地以“公司大于个人”为由要求员工把行程取消。

　　——@白鹿原

　　领导应该学学“领导艺术”

　　职场上有一种领导艺术叫尊重。那种板着面孔，以“公司大于个人”的名义命令员工结束休假、立刻回公司加班的做派，对大多数人来说都是难以接受的。因为一次节日加班的问题，导致一名员工愤而离职，说明了这种“以权压人”式管理的挫败。作为领导，应该好好地反思一下。领导应该学学“领导艺术”，尊重员工才是硬道理，如果有事和员工相互沟通，好好商量，那么就不会发生这样不愉快的事情了。——@殷莲芬

 

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